社員の働き方変革と雇用環境の整備をすることによって、社員全体がその能力を充分に発揮しながら仕事と生活の調和が図れる、安心で働きやすい職場作りのため、次のような行動計画を策定する。

１.計画期間　　平成２９年４月１日〜平成３４年３月３１日の５年間

２.内容　　　
（1）出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の構築
　　平成29年4月：制度に関する就業規則内規の作成
　　平成29年8月：社内周知
（2）所定外労働の削減
　　平成29年4月：仕事の棚卸を再徹底し、スムーズな仕事の流れを共有する
（3）仕事と生活の調和が図れるように、年次有給休暇取得の促進
　　平成29年4月：促進啓発取得状況を把握及び付与日数連絡と計画的付与を検討
（4）雇用管理の改善を推進し、職業訓練を含めた適正な募集・採用機会確保の促進
　　　平成29年4月：採用機会創出とハローワークの有効利用
 

女性が能力を発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　　　平成２９年４月１日〜平成３４年３月３１日の５年間

２.当社の課題　　
➀　女性の採用活動に積極的でなかった。　
➁　女性の活躍できる環境が整っていない。　　　　

　≪目標≫　採用者に占める女性の人数を１名以上とする。

３.内容
（1）平成２９年４月以降：女性が活躍できる環境を見直し、求職者に向けた積極的な広報。
（2）平成２９年8月以降：これまでの大学生・専門学校卒業見込み学生に加え高校卒業予定者への告知活動を実施しその中で女子学生に対しての雇用・採用活動の強化を図る

4．情報公表項目
　　《採用した労働者に占める女性労働者の割合》